劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、跟老板没签合同怎么要钱没签合同不影响要钱。首先要收集能证明存在劳动关系或劳务关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、聊天记录、同事证言等。若属劳动关系，可与老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。也可向... 查看详情》

2025-06-25

一、解除职工劳动合同应该如何表决解除职工劳动合同通常不需要表决。在符合法定情形时，用人单位可单方解除。如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位可即时解除，无需提前通知和支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，单位提前三十日书... 查看详情》

2025-06-25

一、公办幼儿园合同到期不续约有补偿吗首先需明确，若公办幼儿园与员工签订劳动合同，合同到期不续约，员工一般是有补偿的。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续... 查看详情》

2025-06-25

一、给交保险不签合同可以吗缴纳保险与签订合同是两个不同的法律行为。仅就缴纳保险而言，法律规定用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，即便不签合同也不能免除该义务。但不签合同存在较大法律风险。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不... 查看详情》

2025-06-25

一、工作2年不签劳动合同该怎样处理首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，可主张十一个月双倍工资。你应先收集能证明劳动关系的证据，如... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动没有签合同，怎么办首先，需明确虽未签书面劳动合同，但劳动关系仍可能成立。你可通过收集如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，... 查看详情》

2025-06-25

一、兼职会签订劳动合同吗兼职是否签订劳动合同视具体情况而定。从法律角度，兼职属于非全日制用工形式。依据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以兼职不强制签订书面劳动合同。不过，签订书面劳动合同对双方都有益处。对劳动... 查看详情》

2025-06-24

一、不交社保受工伤怎么办赔偿 1.当用人单位没有为职工缴纳社保时，职工若不幸发生工伤，依然能够依法享有工伤待遇。这是对职工权益的基本保障。此时，用人单位要承担起工伤赔偿责任，具体赔偿项目涵盖了多个方面。比如医疗费，用于职工治疗工伤所产生的... 查看详情》

2025-06-24

一、不签合同没交社保怎么仲裁遇到不签合同且没交社保的情况，可按收集证据、确定仲裁机构、准备仲裁申请书、在仲裁时效内提交申请、等待裁决等步骤申请劳动仲裁，若对裁决结果不服可向法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之... 查看详情》

2025-06-24

一、不交社保工厂会承担什么后果吗工厂不交社保需承担多方面后果。行政责任上，社会保险行政部门会责令限期改正；逾期不改，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下罚款，对其直接负责主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。 ... 查看详情》