劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-06-25

一、劳动赔偿签字后发现不合理怎么办劳动赔偿签字后发现不合理，需分情况处理。受欺诈、胁迫等违背真实意思表示签字的，可在知道或应当知道撤销事由一年内申请撤销；不存在法定可撤销情形且已签字确认的，协议通常有效，但存在重大误解、显失公平等情形可尝试申... 查看详情》

2025-06-25

一、工作满4年被辞退怎么补偿工作满4年被辞退，补偿情况分三种：用人单位合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付4个月工资的经济补偿；违法辞退需支付8个月工资的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当劳动者存在过错，例如严重违... 查看详情》

2025-06-25

一、工作5个月被辞退单位会赔钱吗单位辞退员工是否赔钱需看具体情形。若单位属无过失性辞退，比如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的... 查看详情》

2025-06-25

一、降薪调岗不同意怎么办员工不同意降薪调岗时，若用人单位无正当理由擅自调岗降薪属违法；员工可协商，协商不成可解除合同要经济补偿，也可继续在原岗按原薪工作，遇用人单位违法手段可仲裁或诉讼维权。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗降薪需有合... 查看详情》

2025-06-25

一、换岗降薪不同意怎么赔偿员工不同意换岗降薪时，赔偿问题需分情况看待。用人单位擅自换岗降薪，员工解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿；双方协商一致调整的，签订变更协议后不存在赔偿问题，协商不成用人单位不能强行换岗降薪。依据《中华人民共和国... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动纠纷私了赔偿金怎么给对方在劳动纠纷私了时，赔偿金给付方式有一次性支付和分期支付等，应保障双方权益且符合法律规定，支付最好通过有记录方式进行。劳动纠纷私了时，对于赔偿金的给付方式，法律允许双方协商确定。一次性支付能迅速解决纠纷，支付方... 查看详情》

2025-06-25

一、过了50岁还受劳动法保护吗 50岁之后依然受劳动法保护，但存在区分情况，女性职工达到法定退休年龄后通常建立劳务关系，但特定情形下可能仍为劳动关系；男性职工未达退休年龄，建立劳动关系则受劳动法保护。根据相关法律规定，女性职工一般50岁达到法... 查看详情》

2025-06-25

一、劳动诉讼收费,对方律师费谁承担劳动诉讼里，诉讼费每件通常10元。对方律师费承担，一般是谁请律师谁掏钱。不过有特殊情况，要是合同明确讲了律师费咋承担，且没违法，就按约定来。还有在部分劳动争议案子中，像劳动者讨要拖欠报酬，若劳动者胜诉，... 查看详情》

2025-06-25

一、法律对女职工哺乳期有啥规定法律对女职工哺乳期有多项规定。用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女... 查看详情》

2025-06-25

一、扶恤金补偿多少个月抚恤金的补偿月数因多种因素而异，需依据具体抚恤金类型、相关法律法规和具体情形确定。 1、对于工亡抚恤金，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上... 查看详情》