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新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
时间：2025-04-18 12:58
一、新劳动法60岁以上辞退如何赔偿
60岁以上劳动者与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。辞退时一般按照双方签订的劳务合同约定处理。
若劳务合同中有关于辞退赔偿的约定，则依约执行。若无明确约定，因劳务关系解除给劳动者造成损失的，用人单位应承担相应赔偿责任，赔偿范围通常包括直接损失等。
需注意，具体赔偿要结合实际情况判断，比如劳动者的工作内容、工资待遇、辞退原因等。若发生纠纷，劳动者可收集如劳务合同、工作记录、辞退通知等相关证据，通过协商、调解或民事诉讼等方式主张权利，以维护自身合法权益。
二、新劳动法辞退60岁以上员工补偿有法律依据吗
60岁以上员工一般已达法定退休年龄。依据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
若60岁以上员工已享受养老保险待遇，用人单位与其建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退这类员工时是否给予补偿，要看双方签订的劳务合同约定。若合同无相关补偿约定，用人单位通常无需支付补偿。
若员工虽达60岁但未享受养老保险待遇，情况较复杂，需具体分析双方实际关系等因素。但一般情况下，若因达退休年龄正常终止劳动关系，也不存在《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形。
三、新劳动法辞退60岁以上员工赔偿争议咋解决
60岁以上员工一般已达法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，其与单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《劳动法》《劳动合同法》关于辞退补偿规定，若因辞退赔偿产生争议，可先看双方劳务合同约定，按约定处理。若协商不成，可向法院提起民事诉讼解决。
若虽超60岁但未享受养老待遇，存在事实劳动关系，被单位违法辞退，员工可主张赔偿金。产生争议，可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
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