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劳动合同到期协商不续签可以领失业金吗

时间:2025-02-11 17:24

一、劳动合同到期协商不续签可以领失业金吗

当劳动合同到期时,若用人单位与劳动者协商后不续签劳动合同,这种情形符合领取失业金的部分条件。

其一,领取失业金通常有这样的要求:因非自身意愿而中断就业,并且已办理失业登记同时有求职意愿等。劳动合同到期且协商不续签,就属于非自身意愿中断就业的情况。

然而,还需满足其他条件,比如在失业前,用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满一年等。并且,劳动者得按照规定前往失业保险经办机构办理失业登记等相关手续。

因此,仅仅是劳动合同到期协商不续签这一种情况,并不能确凿地确定可以领取失业金,还得结合是否满足其他相关法定条件来综合判断。

二、劳动合同期满协商解约怎样办失业金

劳动合同期满协商解约后申领失业金,需按以下步骤操作:

首先,确认是否满足领取条件。需所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年,且属于非因本人意愿中断就业。劳动合同期满协商解约,若符合非本人意愿中断就业的范畴(例如单位提出不续签等情况),通常满足该条件。

其次,办理相关手续。用人单位应在终止劳动合同的7日内将失业人员名单报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员在终止劳动合同60日内,持本人身份证明、终止劳动合同证明等材料到失业保险经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。

最后,审核与发放。经办机构对提交材料进行审核,审核通过后,失业人员按规定领取失业金,一般按月发放至指定账户。

三、劳动合同到期协商不续签要办啥法律手续

劳动合同到期协商不续签,需办理以下法律手续:

首先,用人单位应在劳动合同期满前,以书面形式通知劳动者不续签意向,明确告知劳动合同到期后不再续订。

其次,双方需进行工作交接。劳动者要按照用人单位要求,将工作中的各类文件、资料、财物等交接清楚,并形成书面交接清单,双方签字确认。

再者,用人单位要在解除或终止劳动合同时出具离职证明,注明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

然后,办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应在十五日内将劳动者的档案和社会保险关系转移至相应机构。

最后,用人单位按照法律规定,向劳动者支付经济补偿(若符合支付情形),结算工资等劳动报酬。

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