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没有劳动合同申请劳动仲裁需要多久开庭

时间:2024-12-12 13:43

一、没有劳动合同申请劳动仲裁需要多久开庭

一般而言,无劳动合同的劳动仲裁投诉,从受理到开庭审理通常在45天内完成。若案件复杂需延期,须劳动争议仲裁委员会主任批准,并以书面通知当事人。延期最长不得超过15天。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

二、没有劳动合同怎么申请劳动仲裁吗

未签书面劳动合同,也可向劳动仲裁部门提出申诉。需提供工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。仲裁委员会将据此严格审查,只要证据充足,证实您为公司提供劳务并获取报酬,即可认定存在有效劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、没有劳动合同申请仲裁有效吗

未签书面劳动合同,劳动者仍可向劳动仲裁委员会提出申诉,具有法律效力。此时,可通过工资条、工作证、出勤记录和同事证言等证据,证明双方存在劳动关系。只要证据确凿,仲裁委员会将依法受理,保障劳动者权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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